CROSS TALKクロストーク＆インタビュー 介護リーダー対談優心会が求めるリーダーとは

いやあ、本当に、入居者様のための物品購入などお金にだしおしみしない法人！器が大きいなと思います。

心配になるくらい。（笑）研修費用も、交通費も含め全額法人負担です。

今までは失敗しない方法を取ってきたのですが、それだとどうしても動きが遅くなる。でもそれは入居者様のためにはならないと思うんです。なので必要な物品購入などは承認権をもったフロアマネージャー判断のもと素早く対応します。

それに上司との距離が近く、フレンドリーな職場です！
私は意見をすぐ申し出るタイプなのですが（笑）、いいと思ったことは柔軟に対応してくれます。
職員みんなで法人を作り上げていってる感じですね。

僕は以前、違う法人で働いていたことがあるのですが、以前の法人と比べて、他部署とも協力的な職場だなと感じます。他部署とのコミュニケーションがフレンドリーな職場を作っているのかもしれないですね。

これからは、人を育て、職員のスキルアップを目指すことによって入居者様へのサービスの質の向上を目指していきたいですね。

僕は、入居者様それぞれに合った生活ができるような勤務体制を築いていきたいです。早く寝て早く起きたい方や遅くまで起きてテレビを見たい方、寝る前に入浴したい方など様々なんです。
今、入浴は一斉に16時と決めて行っていますが、フロア間で連携してその方にあった勤務に変えていきたいです。目指すは毎日入浴！

入居者様が入居される前の生活と同じように施設でもできるように、「できないから諦める」ではなく「できるようにするためにはどうしていけばいいか」を前向きに考える法人になっていきたいですね。