介護支援専門員／正社員／ケアプランセンターこうのとり

＼その一歩が、誰かの笑顔に変わる／
ケアプランセンターこうのとりは、社会福祉法人優心会が運営する居宅介護支援事業所です。
法人理念は**「あふれる笑顔」。在宅部門では「迅速・丁寧・柔軟」**を合言葉に、地域に根差したケアマネジメントを実践しています。
 
◎経験も背景もさまざまなケアマネが活躍中
現在は、主任介護支援専門員3名・ケアマネジャー2名が在籍。
未経験からスタートした職員や、前職で管理者を経験した職員など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、互いに支え合いながら働いています。
「成長したい」も「経験を活かしたい」も大切にできる環境です。
 
◎連携しやすく、安心して働ける体制
事業所から徒歩1分圏内に特養・デイサービスなど複数の事業所があり、日々の連携がスムーズ。
単独事業所にはない安心感とチーム体制があります。
 
◎備品も環境も、あなたの支援を支えます
業務に必要な電動自転車・バイク・車・スマホなどは法人で準備済み。
一方で、現場で働く職員の気づきや提案を大切にし、柔軟に反映できる環境が整っています。
支援の質を高めていくために、職員同士が協力しながら改善に取り組む文化があります。
 
◎地域に開かれた、明るく温かな事業所
外から人の気配が感じられる開放的な設計や、自然光が差し込む事務所など、**「居心地の良さ」**にもこだわっています。
また、近隣の小学校の登校時には職員が見守りを行うなど、地域とのつながりを大切にする風土があります。
 
◎あなたの“想い”を、かたちに
あなたの“想い”を、丁寧に、確かに、かたちにできる場所がここにあります。
ケアマネジメントの専門性を活かしながら、さらに深めていける職場です。
ともに笑顔を支える仲間として、あなたをお迎えできることを楽しみにしています。

＼“つなぎ手”としての、かけがえのない役割／
ご利用者様とそのご家族が、住み慣れた地域・ご自宅で安心して暮らし続けられるように。
ケアプランセンターこうのとりでは、ケアマネジャー一人ひとりが「つなぎ手」としての専門性を発揮し、日々の支援に取り組んでいます。
ただプランを作成するのではなく、人生や想いに寄り添い、“その人らしい生活”の実現を多職種・地域と共に支える。それが私たちのケアマネジメントです。
 
◎主な業務内容
◆ケアマネジメント業務全般
ご利用者様の生活状況の把握
 
課題分析・ケアプラン作成
 
モニタリング・サービス担当者会議
 
各種書類作成および給付管理
 
継続的な関係づくりと支援
 
単に制度に沿った支援ではなく、「その人にとっての最善」を一緒に考え、共に創る視点を大切にしています。
 
◆法人内外のネットワークと連携
看護師、リハビリ職、福祉用具専門相談員、医療機関などとの連携
 
地域ケア会議や各ネットワークへの参加
 
法人内の他部門との協働（特養、デイなど）
 
「チームで支えるケア」を実践できる環境があり、困ったときも一人で抱え込まず相談しながら進められます。
 
◆地域との関わり・貢献
地域住民からの相談対応
 
地域包括支援センターや行政機関との連携
 
小学校の見守り活動など、地域活動への参加
 
※「頼りになる」「相談してよかった」と言っていただける関係性づくりを重視しています。
 
◎ケアマネジャーとしての醍醐味
ケアプランセンターこうのとりでは、迅速・丁寧・柔軟な対応を方針として、ケアマネとしての“やりがい”と“深み”を日々感じられる環境があります。
業務の枠を超えて、ご利用者様の人生と真摯に向き合い、地域・チームとつながりながら支援する――。
そんな実感を、ぜひ私たちと一緒に味わってください。

【正職員】 月給 239,000円 〜

★月給例①：ケアマネ未経験の方
月給：239,000円
（内訳）
・基本給：180,000円
・職能給：21,000円
・資格手当（介護支援専門員）：25,000円
・処遇調整手当：13,000円
 
★月給例②：主任介護支援専門員
月給：257,000円～265,000円
（内訳）
・基本給：180,000円
・職能給：27,000円
・資格手当（主任介護支援専門員）：30,000円
・処遇調整手当：20,000円（※経験等により20,000円～28,000円の範囲内）
 
★別途支給される手当
・交通費支給（上限30,000円/月）
・家族手当（10,000円～/月）
・宿直手当：5,000円/回
　※希望者のみ対応可。
　※宿直業務は近隣の特養事務所での勤務（介護業務なし）となります。

★下記のいずれかの資格

・主任介護支援専門員

・介護支援専門員

【歓迎要件】

☆ケアマネ経験者

☆事業立ち上げ経験者

☆キャラバン・メイト養成研修修了者

☆認知症介護実践研修修了者

シフト制　1ヶ月単位
 
原則【8：30～17：30】
 
基本は日勤帯での勤務となりますが、下記のような柔軟な働き方が可能です。
 
週1～2回は8:00～17:00勤務あり
※ケアプランセンター前が地域の小学生の集合場所となっており、勤務時間内で行う子どもたちの見守りも地域貢献の一環として行っています。
 
ご利用者様やご家族のご都合、業務内容に応じて勤務時間の調整が可能
ライフスタイルや状況に合わせた働き方を相談できます。
 
職員一人ひとりが働きやすい環境を整えながら、地域とのつながりも大切にする――
そんな温かな働き方がここにはあります。

休憩60分
試用期間の期間：３か月（期間中の雇用形態・賃金の変更なし。経験により期間短縮変動あり）
固定残業代：なし

4週8休

年間休日数105日

土・日・年末年始

【働くあなたをしっかりサポート】
「人を支えるあなたが、安心して働ける環境を。」
そんな想いを込めて、働きやすさと成長の機会をしっかり整えています。
 
◎毎日がちょっと嬉しくなる制度
私服勤務OK＆衣類購入費支給で、あなたらしいスタイルで働けます
 
誕生日祝い金や**家族手当（18歳未満：月1万円～）**で、あなたもご家族も笑顔に
 
**マッサージあり（週1回・柔道整復師来訪）**で、心と体をケア
 
◎キャリアも応援します
資格取得支援制度・更新研修の出勤扱い＆費用全額補助あり
 
勉強会・ファンミーティング（懇親会）で、学びと交流の機会が豊富
 
**永年勤続表彰（3年・5年・10年）**で、長く働くほど嬉しい制度も
 
◎働く環境も安心・快適
マイカー通勤OK＆駐車場無料
 
**職員食（350円）**で、毎日の食事も安心
 
**公認クラブ活動あり（バレー・バドミントンなど）**でリフレッシュも◎
 
各種社会保険完備・退職金制度あり・定年65歳（延長可）
 
そのほか、昇給（年1回）・賞与（年2回）・年末年始手当あり。
屋内は完全禁煙で、安心して働ける職場環境です。
 
【一人ひとりに寄り添う教育・研修制度】
「入ったあと」が不安な方も、ご安心ください。
こうのとりでは、あなたのペースや強みに合わせた丁寧な育成体制を整えています。
 
◎安心のスタート支援
入職時オリエンテーションをはじめ、豊富な育成ツールを準備
 
経験や個性に応じてカスタマイズしたサポートを行い、定期的な個別面談で成長を一緒に確認していきます
 
◎継続的に学べる環境
法人内で**入職時期の近い職員向けのフォローアップ研修（年3回）**があり、仲間と一緒に悩みや成長を共有
 
外部研修参加後はフィードバック研修を実施し、学んだことをチームに還元
 
**階層別研修（一般職・リーダー・管理職）**で、それぞれのステージに応じたスキルアップを支援
 
◎外部とのつながり・視野の広がり
ユマニチュードなどの先進的研修や、他法人との交流・取り組み発表など、外部講師・他法人との学びの機会も多数あり
 
「一人で悩まない」「一緒に成長できる」――
ケアマネとしての専門性を磨きながら、あなたらしいキャリアを築ける環境があります。

ケアプランセンターこうのとり

【アクセス】

①大阪メトロ谷町線　長原駅2番出口から南へ徒歩5分

②大阪メトロ谷町線　八尾南駅から西へ徒歩10分