CAREER UP教育制度

新入社員研修

入社後、オリエンテーション・新入社員研修を実施。
優心会の理念や取り組み、職員・社会人としての心得や基礎を学びます。
研修を終えると、配属先の先輩職員にマンツーマンでの勤務が始まります。
育成ツールも豊富に用意しているため、一人ひとりの成長に見合ったツールを使用して、自身の習熟度も振り返ることができます。
面談（入職２週間後、１か月後、３か月後など）も適宜行っているため、気軽に相談できるとともに、一緒に目標を決めて取り組んでいきます。

スキルアップ研修

優心会では『感染症対策、身体拘束ゼロ推進、事故防止検討、褥瘡予防、美食（食事）』などの委員会・会議を毎月行っています。
委員として参画し、配属先での推進役を担うとともに、全体研修でも学びを深めます。

フィードバック研修

外部研修を受講した職員による発表の機会を設けています。
外部研修は原則として勤務扱いとなりますので、研修に受講する間も同僚が勤務フォローをしてくれています。そのため、外部研修を受講した職員による『どのような研修を受講し、学んだことをどのように活かしていくのか』を皆さんの前で発表しています。
発表する職員は人前での発表を行う上で準備を行い、いざ登壇すると緊張もします。その経験から他職員の発表をしっかりと聴く姿勢が身に付きます。
「思いやりの気持ち」を育む仕組みとしてもフィードバック研修を実施しています。

フォローアップ研修

入社して約半年後には入職時期の近い職員が集まってフォローアップ研修を実施。
入職時にオリエンテーションで学んだことを踏まえて、『入職当時の気持ち』と『経験を得た現在』を照らし合わせます。
改めて自分を見つめ直す（振り返る）機会としても成長に繋がります。
一人ひとりの成長を願う施設長による研修です。