RECRUIT採用情報
介護職員／特別養護老人ホーム／新卒
| 職種 | 優心会に関わる全ての人の”理想を実現させる” 個別ケアを共通認識として多職種が縦割りではなく、本当の意味での連携を図る仕組みが優心会にはある！ 『専門職として価値を見出したい』『プロフェッショナルとして従事したい』ユニット型特養での”介護職員” |
|---|---|
| 学科・専攻 | 指定なし |
| 業務内容 | 優心会は全室個室のユニット型特別養護老人ホームです。 『あふれる笑顔』を理念とし、”事業方針”を掲げています。
１．「できない」「無理」ではなく、『実現するために何から始めるか』を考えます。 「できない」「無理」と言ってしまえば、何も進みません。また、「こんなことがしたい」「あんなことがしたい」と思って相談しても、「そんなん無理やで」と言われてしまえば、次から提案・相談することさえ出来ない環境になっていきます。 提案・相談したいことは、何年かかるかわかりませんし、もしかしたらすぐに出来ることかもしれません。提案・相談した時点では達成が難しいと思うことであっても、『実現するための第一歩』を踏み出せるかが大事と考えています。
２．心から安心して過ごすことができるように、開放的な環境づくりに臨みます。 エレベーターの乗り降りはもちろんのこと、玄関も自由に出入りできる環境としています。鍵（ロック）をかけてしまえば、身体的な事故は減ると思われがちです。また、それをリスク回避と捉えている人も多いかもしれません。 しかし、それは逆効果であることに気付くとともに、安心して生活するためには開放的な環境が大切であると捉えています。
３．ご本人の能力を奪わないように『自立・自律』を意識した支援を行います。 自分で実行することができる『自立』と、自分で決めることができる『自律』。どちらの”じりつ”支援も大切にしています。 ご自分の能力を最大限に引き出すことができるように、ご本人様・ご家族様の”意向”を重要視しています。 その”意向”から、多職種協働でご本人様の生活を支えることができるように気にかけています。
４．『否定されない』環境で、優心会に関わる全ての方が笑顔であふれるように支援します。 行動に移そうと思ったときに、頭から否定されると”やる気”を無くしてしまいます。それは、ご入居者様も職員も誰もが同じように感じることではないでしょうか。 まずは、”気持ち・想い”を受け止め、理解を深めることができるように共感。”否定されない”ことは、関係性に大きく影響をもたらします。 人間関係で悩むことが、どの業界でも課題になっています。そんな悩みを抱えることのない”職場環境・風土”をみんなで作っています。
５．「介護する側・される側」ではなく、『人と人』として生活を共にします。 『入居者と職員』という関係性ではなく、『人』としての関わりを大切にしています。 「〇〇してあげないといけない」ではなく、ご自分で出来るように支援することを意識しています。 ご入居者様も職員も、お互いに『私服』で生活を行い、一緒に笑い、楽しみ、ときには意見がぶつかることも出てきます。それは、お互いを想い合っているからこそ生まれるものと考えます。 「風呂に入れといた」「薬飲ませといた」と、感情が無いモノに対するような接し方ではなく、「お風呂にご案内した」「薬を飲んでいただいた」など『適切な表現』へと言い換えることは、『人と人』としての関係性を築く上でも大切なことと考えています。
２０２４年度は特に下記のことを”重点項目”として取り組みを進めています。 １．「動き出しは本人から」「ユニットケア」などの手法を用いた個別ケアの浸透 ２．サービスの質の向上を目的とした職員の自己研鑽及び教育体制の構築 ３．地域の一員となるために開かれた施設作りと地域社会福祉貢献の実施
求める人物像優心会では、「できない・無理」ではなく『どうすれば実現できるか』という考え方を大切にしています。
専門職としての価値を高める環境多職種が連携しやすい職場風土でストレスフリー♪ 介護職員は直接的な支援を行い、アシスタントワーカーは間接的な支援（清掃等）を行うなど、業務・役割分担を行い、より専門性を活かしていただいています。
体制認知症介護指導者である施設長を筆頭に、認知症介護実践リーダー研修・認知症介護実践者研修修了者が多数在籍。認知症介護についての理解を深めるとともに、言動の背景に焦点を当てた支援を行っています。見学にお越しいただくだけでも今後の参考にしていただけるものと考えますので、お気軽にお問い合わせください。
取組エピソード受賞みおつくし福祉・介護の仕事きらめき大賞（2020・2021・2022・2023・2024） 5年連続 受賞 大阪市 きらめき大賞 ＨＰ ※入賞エピソードは動画作品としても選ばれ、介護の魅力を伝える機会にも活用されています |
| 資格・経験 | 資格・経験は不問です！ 未経験から働きながらの資格取得も可能です！ 勉強会や職場内・外研修を通してスキルアップ・キャリアアップができる仕組みとしています。
【教育体制】 ★入職時のオリエンテーションから始まり、振り返り表や習熟チェック表など多数の育成ツールを準備。個人の特性や習熟度に応じたツールを使用。定期的な個別面談を行い、課題や目標を設定・実施していきます。 ★入職時期の近い職員を対象に、年3回のフォローアップ研修を実施。 ★外部研修受講後のフィードバック研修を実施。 ★階層別研修（一般職・リーダー職・管理職）の実施 ★外部講師による研修多数（一例：ユマニチュード、排せつ支援の実技、他法人職員さんによる取り組み発表など） |
| 勤務地 | 大阪市平野区長吉川辺三丁目2番3号 特別養護老人ホームこうのとり |
| アクセス | ①大阪メトロ谷町線 『長原駅』2番出口から南へ徒歩6分 ②大阪メトロ谷町線 『八尾南駅』から西へ徒歩10分 ※最寄り駅からも近く、谷町線の沿線で探されている方におすすめです。
遠方・電車では通勤時間がかかる方も、駐車場（無料）が敷地内にあります。
居住地例：大阪市内（北区、都島区、福島区、此花区、中央区、西区、天王寺区、浪速区、西淀川区、東成区、阿倍野区、住之江区、東住吉区、生野区、平野区）、八尾市、東大阪市、松原市、藤井寺市、柏原市、羽曳野市、守口市、門真市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 例1）
例2）
例3）
★柔軟に勤務時間を調整できるように、多数のシフトを準備しています。 ★配属ユニット・フロアでの勤務形態は【約3～4パターン】になります。
※夜勤月4回程度、1勤務（9時間）につき60分休憩 |
| 給与 | ★月給例 ① 高卒・未経験・初任者研修修了者 【月給：260,000円～】 基本給（180,000円）
② 専門卒・未経験・介護福祉士 【月給：272,000円～】 基本給（180,000円）
② 大学卒・未経験・介護福祉士（社会福祉士） 【月給：275,000円～】 基本給（180,000円）
※社会人としての経験があれば、新卒でも最大6,000円の職能給を追加。 |
| 休日休暇 | シフト制 4週8休 年間休日数110日（公休105日+計画有給5日） 年次有給休暇日数（6か月経過後）10日 ★計画的な有給取得制度あり。有給が発生するまでの6か月間は該当月に『職務免除』として休暇を付与。 |
| 待遇・福利厚生 | ♪私服勤務（衣類購入費用の支給あり） ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生） |